中星大地集团文化建设促进和谐企业发展

企业文化是一种高层次的管理手段，是企业加快发展的最经济的战略资源。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展，国有企业更要建设不同特色的企业文化,为国家社会经济发展作出贡献。中星大地集团在深化改革加快发展的新形势下，各项工作都面临整合、深化，文化建设是企业的灵魂工程，怎样更好地推进企业文化建设，积极营造健康向上的企业文化氛围，是当前中星大地集团公司精神文明建设亟待解决的课题。
一、科学地把握企业文化建设的作用和意义
企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞生之时,就存在企业文化。但是,人们对这一文化现象的认识和研究,则始于上世纪80年代初期。首先提出并倡导企业文化理论的是美国的管理学者。目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势,被称为自古典管理以来管理理论发展的第四个阶段。
企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶、感染和引导。企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。
企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。
企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。

二、营造和谐的企业人文环境
企业文化定型发展后，我们必须注重调节企业文化建设各方力量，创建和谐企业，和谐企业的创建调节的就是员工之间、业务部门和各管理层面的和谐顺畅。成立两年来，中星大地集团注重在积极营造企业文化，创造团结和谐的现代企业上下功夫，努力建立各个层面的顺畅关系，取得了一定的实际效果。

中星大地集团在企业文化建设过程中十分重视企业文化理念的宣传灌输，使广大员工干部逐步形成牢固的思想意识，自觉遵循贯彻落实，目前已形成了一个人人关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业文化建设的浓厚氛围，这种浓厚氛围必将促进中星大地集团企业文化建设持续健康的发展，企业文化的建设必将推动中星大地集团和谐企业的更好发展。